CONDIŢII DE ANGAJARE

Condiţiile de angajare a persoanelor în funcţia de ofiţer de informaţii sunt stabilite prin Legea Republicii Moldova Nr. 170 din  19.07.2007 «privind statutul ofiţerului de informaţii şi securitate», publicată la 02.11.2007 în Monitorul Oficial Nr. 171-174.

În funcţia de ofiţer de informaţii poate fi angajată persoana care întruneşte cumulativ următoarele condiţii:
a) a atins vîrsta de cel puţin 21 de ani şi are capacitate deplină de exerciţiu;
b) este cetăţean al Republicii Moldova şi nu deţine cetăţenia unui alt stat;
c) este devotată Republicii Moldova;
d) are pregătire profesională, calificare, stare de sănătate, capacităţi fizice şi psihologice necesare ocupării funcţiei;
e) corespunde criteriilor de securitate;
f) posedă limba moldovenească;
g) se obligă, pînă la angajare în Serviciu, să renunţe, după caz, la calitatea de membru al unui partid, al unei alte organizaţii social-politice, de membru al unui organ de conducere sau de fondator al unui agent economic, precum şi la orice altă calitate incompatibilă cu statutul de ofiţer de informaţii.

Nu poate fi angajată în funcţia de ofiţer de informaţii persoana care:
a) nu întruneşte condiţiile prevăzute mai sus;
b) a atins vîrsta limită de încadrare în serviciu, de 40 de ani, cu excepţia cazurilor stabilite prin act normativ al Serviciului în vederea completării lui cu specialităţi deficitare, dar nu mai mult de vîrsta limită de aflare în serviciu;
c) este bănuită, învinuită, inculpată sau condamnată;
d) este privată, prin hotărîre judecătorească definitivă, de dreptul de a ocupa funcţie în cadrul autorităţilor publice;
e) are antecedente penale, inclusiv stinse sau anulate de instanţa de judecată.

Dacă există un impediment pentru a fi angajată în serviciul public, persoana nu poate fi angajată nici în funcţia de ofiţer de informaţii.

SELECTAREA CANDIDAŢILOR
(1) Anunţul public despre funcţiile vacante în Serviciu nu este obligatoriu.
(2) Angajarea în funcţia de ofiţer de informaţii are loc în urma unei selecţii, care se efectuează după o procedură stabilită prin act normativ al Serviciului.
(3) Dacă un candidat nu corespunde criteriilor de securitate necesare ocupării funcţiei, Serviciul nu este obligat să explice motivele pentru care candidatul nu este angajat.